Un document d’Uni-e-s contre une immigration jetable

 

SANS-PAPIERS, défendons nos droits de TRAVAILLEURS !

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Je m’appelle Idrissa. Je travaille en CDI depuis 5 ans dans un restaurant. Je cotise à la sécurité sociale, à la caisse de retraite, aux Assedic, je paie mes impôts mais je n’ai pas de papiers. Je travaille avec la carte de mon frère. Ai-je les mêmes droits que les autres travailleurs ?
			Je m’appelle Nadia, je travaille en intérim dans l’aide à domicile depuis 7 ans mais je suis sans-papiers. Est-ce que j’ai le droit de me syndiquer ?
	Moi, c’est Moussa. Depuis des années je travaille sur des chantiers. Parfois je ne sais même pas comment s’appelle l’entreprise... On me donne ma paie de la main à la main, en chèque ou en billets, ça dépend. Parfois le chef me donne moins que ce qu’il avait promis. J’en ai assez de me faire exploiter comme ça...
Mon nom est Karim, je suis sans-papiers. Je travaille dans la sécurité depuis 5 ans. Mon patron m'a mis à la porte du jour au lendemain parce que je travaillais avec une fausse carte. A-t-il le droit ?			Moi, Linjie, je suis en colère : j’ai eu un accident dans l’atelier où je travaille, mais comme je suis sans-papiers, mon employeur ne veut rien me donner, pas d’argent, pas même une lettre qui dit que je travaillais là. Mes copines et moi on ne sait pas ce qu’on pourrait faire...
		Je suis Mamadou, je fais le nettoyage des parkings des grandes tours en banlieue. Je travaille au noir, presque tout le temps tout seul : je n’ai vu mon patron qu’une seule fois, depuis on se parle au téléphone, c’est tout. Et les autres employés de ce patron, je ne les vois jamais. Comment je peux faire pour me défendre ?
Mon beau-frère Youssouf dit qu’il paraît qu’on peut maintenant être régularisé si on a un travail. Est-ce que c’est vrai ? Comment il faut faire ?

 

 

 

Il y a dans le code du travail un article appelé L. 341-6-1, qui parle des travailleurs dans votre cas, travailleurs "sans-papiers" ou sans autorisation de travail

 

 

1- Le patron doit respecter votre santé

Il ne peut pas vous mettre en danger en vous exposant à un risque pour votre santé. Le code du travail énumère beaucoup de risques auxquels il est interdit d’exposer les salariés sans protection. Par exemple, les produits chimiques, les machines dangereuses, le travail en hauteur...

Les travailleurs ont le droit de refuser de faire un travail trop dangereux, mais bien sûr il faut se renseigner sur ses droits et il vaut mieux agir avec d’autres, ou au moins avec le conseil d’un syndicat.

 

Normalement, si vous n’avez pas de papiers, on vous refuse la Sécurité Sociale. Mais attention, si un jour vous avez un accident au travail, le patron doit tout de même le déclarer. Il doit le faire avant 48 heures écoulées. S’il refuse, vous pouvez déclarer vous-même cet accident en allant avec quelqu’un au centre de Sécurité Sociale près de chez vous.

Si vous êtes accidenté, ou si vous tombez malade à cause du travail, même si vous n’avez pas de papiers, la Sécurité Sociale doit payer les jours pendant lesquels vous ne pouvez pas travailler. Ce sont les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale. De plus, vous avez des droits si votre accident ou votre maladie vous laisse handicapé à plus de 20%, même si vous décidez ensuite de rentrer au pays.

2- Le patron doit respecter votre repos et vos congés

En France la durée légale du travail est de 35 heures, ou 39, selon les professions, soit par semaine, soit en moyenne à l’année.

Si vous faites des heures supplémentaires, elles devront être payées.

Les horaires doivent être affichés dans votre entreprise et, normalement, ils sont les mêmes pour tout le monde. Si les horaires sont variables, votre patron doit vous donner un planning.

 

Même si vous travaillez avec des horaires variables, flexibles, ou si vous faites des heures supplémentaires, votre patron doit respecter votre repos.

·  Entre le moment où vous quittez le travail le soir et celui où vous revenez travailler le lendemain matin, il doit s’écouler 11 heures minimum. C’est le repos quotidien.

·  Toutes les semaines, vous devez avoir au moins un jour entier (24 heures) passé sans travailler. Ce jour est généralement donné le dimanche. C’est le repos hebdomadaire.

Pendant la journée de travail, si vous devez rester plus de 6 heures à travailler, votre patron doit vous accorder une pause d’au moins 20 minutes dans la journée.

Sur tous les temps de repos, il existe des règles qui dépendent des métiers. Il faut se renseigner.

 

Dans l’année, vous avez droit à des congés payés. Chaque mois travaillé ouvre droit à 2 jours et demi de congé, que vous pourrez prendre à certaines dates de l’année. Attention, si les jours de congé ne sont pas pris avant la fin de l’année, ils sont perdus.

Enfin, c’est important de savoir s’il existe dans l’entreprise qui vous emploie un accord de Réduction du Temps de Travail (RTT) ; vous pourrez prendre ces jours de RTT comme des congés.

Avant de partir en congé ou en RTT, il faut absolument avoir une autorisation écrite de son employeur.

 

3- Le patron doit vous payer tous les mois, et vous donner une fiche de paie.

Chaque heure que vous travaillez doit être payée, au moins au SMIC horaire, qui est le salaire minimum en France.

Il faut savoir que chaque métier a sa Convention Collective, un petit livre qui explique les droits des salariés dans ce métier (les horaires, les primes et les congés). Parfois, le salaire minimum prévu dans cette convention est plus élevé que le SMIC.

Les heures supplémentaires doivent être majorées, c’est-à-dire payées plus que les heures normales.

 

Tous les mois, le patron doit vous remettre une fiche de paie. C’est un document très important et vous devez en avoir une, même si vous travaillez sans papiers ou avec une fausse carte.

 

Si votre employeur ne veut pas vous faire une fiche de paie, c’est très important de noter

- le nombre d’heures que vous avez faites, avec les dates,

- les lieux précis (chantiers, ateliers...),

- éventuellement, avec qui vous avez travaillé,

- combien le patron vous a payé chaque mois, en chèque ou en liquide.

Vous en aurez forcément besoin plus tard.

4- Si le patron vous licencie, il doit respecter des règles.

Souvent, lorsque le patron veut vous licencier, il fait semblant de « découvrir » que vous n’avez pas de papiers et il vous vire tout de suite.

Depuis le premier juillet 2007, les employeurs sont obligés de faire vérifier vos papiers par la Préfecture. Certains en profitent pour vous licencier sans respecter les règles.

Même dans ce cas vous avez des droits.

Avant de vous licencier, le patron doit vous convoquer individuellement à un entretien préalable par une lettre recommandée avec accusé de réception. Il est déconseillé d’accepter de signer et de prendre une lettre remise de la main à la main. Ce courrier doit dire qu’il s’agit d’un licenciement, et doit préciser que vous pouvez être accompagné(e) soit par une personne de l'entreprise soit par une personne de l'extérieur. Vous avez 3 à 5 jours (hors week-end) pour vous préparer à l’entretien.

 

Faites-vous toujours accompagner lors de l’entretien : il ne faut jamais y aller sans un témoin qui devra établir un compte rendu écrit. Au cours de l’entretien, le patron devra vous expliquer les raisons de votre licenciement, et vous devez pouvoir vous défendre. Ce n’est qu’après l’entretien qu’il pourra vous envoyer votre lettre de licenciement, qui devra rappeler les motifs du licenciement.

 

Il devra vous payer votre préavis, les congés payés que vous n’avez pas pris au moment de votre licenciement et l’indemnité de licenciement, tout cela calculé selon votre ancienneté dans l’entreprise.

 

5-    Vous avez le droit d’aller en justice

Même si vous n’avez pas de papiers, vous avez le droit de saisir la justice. Ce sera le Conseil des prud’hommes.

Mais attention, la justice est compliquée. Il vaut mieux prendre conseil avant, auprès d’un syndicat, par exemple, et être accompagné par un syndicaliste ou par un avocat.

 

Pour préparer votre dossier devant les prud’hommes, il est important d’avoir gardé tous les papiers donnés par le patron (fiches de paie, lettre de licenciement...) et toutes les preuves possibles de votre emploi (photocopie des chèques, des relevés de banque...). Si votre patron ne vous a rien donné, vous devez essayer de trouver des personnes qui pourront témoigner que vous avez travaillé pour cette entreprise : des collègues, des clients, des fournisseurs...

 

6-    Vous avez le droit de vous syndiquer, de faire grève.

Face au patron, qui profite de votre situation de sans-papiers, n’agissez pas seul ! Comme tout salarié, vous avez le droit de vous adresser à un syndicat, de vous syndiquer et de participer aux élections des représentants du personnel.

Le syndicat est un outil pour défendre ses intérêts de travailleur. Il permet de s’organiser et de prendre des initiatives pour améliorer ses conditions de vie et de travail. Dans un syndicat, vous pourrez vous exprimer et participer aux prises de décisions pour organiser la défense la plus efficace de tous les salariés, avec ou sans papiers. A travers un syndicat, vous pourrez être élu comme représentant du personnel.

 

Vous pouvez adhérer au syndicat de votre entreprise, s’il y en a un, ou au syndicat de votre profession (bâtiment, commerce, services, hôtellerie-restauration, nettoyage...), dans la ville dans laquelle vous travaillez ou dans laquelle vous habitez (Union Locale, zone d’activité, Bourse du travail...).

Si vous travaillez en intérim, ou dans la sous-traitance, vous pouvez vous adresser au délégué syndical ou aux élus de l’entreprise où vous êtes en mission.

 

Droit de grève. Comme tous les salariés, vous avez le droit de faire grève.

Sauf dans quelques professions en lien avec le service public, on n’est pas obligé de donner un préavis de grève (on peut décider de faire grève du jour au lendemain).

En cas de grève, comme en cas d'occupation, la police ne peut pas intervenir à l’intérieur des locaux de l’entreprise, sauf sur décision de justice.

A la fin d’une grève, un accord est signé entre le syndicat et le patron, dans lequel ce dernier peut s’engager à ne pas sanctionner les travailleurs pour fait de grève.