Laboratoires Besins à Montrouge (92) : le vrai visage du capitalisme ?

Intersyndicale CFDT-CFTC-CNT-FO-SUD des Laboratoires Besins International

12 septembre 2007

Besins, qu’est-ce que c’est ?

Fondé au XIX^ème siècle, c’est un des derniers laboratoires de fabrication pharmaceutique d’origine française, qui soit la propriété d’une seule famille, les Besins, proches de la famille princière de Monaco.

Une des plus grosses fortunes professionnelles, à la 150^ème place environ, pour une entreprise de taille modeste, 300 salariés dans le groupe, en France et en Belgique principalement.

Les fabuleux profits, voilà le drame !

C’est la cause de l’émigration des Besins vers des paradis fiscaux. Ces paradis fiscaux sont plus ou moins discrets car ils ne le sont chacun que pour telle ou telle catégorie d’impôts :

- Le siège social a été déménagé de France en Belgique : pas du tout de droits de succession sur les entreprises, pas d’impôt de solidarité sur la fortune.

- De nouvelles filiales ont été implantées dans des pays connus pour d’autres raisons que les gigantesques débouchés qu’ils ouvrent aux marchandises de Besins : Monaco, Luxembourg, Saint-Martin de la Guadeloupe, etc.

- Les parents Besins, propriétaires, se sont installés à Monaco et en ont obtenu la nationalité.

Cette prospérité est-elle liée à la « concurrence libre et non faussée » ?

- Les pharmaciens ont un quota de postes-clés, dans l’industrie pharmaceutique, qui leur sont réservés par la loi, ce qui explique une certaine mentalité corporatiste, depuis la création de l’Ordre des pharmaciens par le régime de Vichy.

Ce monopole pharmaceutique n’existe pas dans les pays voisins de la France.

- La Sécurité Sociale continue à rembourser des médicaments sans lien réel avec leur intérêt thérapeutique, ce qui constitue une forme de subvention déguisée aux laboratoires pharmaceutiques.

Quelle est l’utilité sociale des produits Besins ?

Besins produit ou commercialise principalement des gels à appliquer sur la peau, contenant des hormones sexuelles masculines (testostérone) et féminines (estrogène, progestérone), dont l’intérêt thérapeutique est évident.

Certains médicaments ont eu pourtant une histoire particulière :

- Le "médecin" des nageuses d’ex-Allemagne de l’Est vante les mérites des hormones Besins.

- Après l’arrêt quasi-général de sa fabrication, Besins a continué à produire un médicament contenant une hormone de synthèse, le DES (diéthylstilbestrol), le même principe actif étant connu sous le nom d’une marque étrangère à Besins, Distilbène. Le Distilbène prescrit à de très nombreuses femmes enceintes a provoqué des malformations du fœtus féminin qui, arrivé à l’âge adulte, rencontre de graves problèmes de reproduction.

Chez Besins, les salariées enceintes ont été mises en contact avec ce produit sans la moindre précaution ni information.

- Besins s’est fait connaître en Afrique Noire avec un médicament, jamais vendu en France, provoquant une érection sans libido, devenu un accessoire indispensable aux relations sexuelles socialement obligatoires : nuit de noces des mariages forcés ou arrangés, égalité des prestations sexuelles dans les foyers polygamiques.

- Faute de personnes suffisamment informées et volontaires pour des relations sexuelles entre partenaires imposés, Besins a fait tester à l’essai une crème vaginale par des personnes prostituées d’Abidjan, Côte d’Ivoire, en visant officiellement la contraception, mais en espérant en fait en vendre clandestinement beaucoup plus comme moyen (non démontré) d’éviter le SIDA. Ces personnes prostituées, très exposées au risque de SIDA, ont ainsi été dissuadées d’utiliser des préservatifs.

- A l’époque où le gouvernement faisait une intense campagne télévisuelle pour la « pilule du lendemain », Besins, distributeur, qui bénéficiait de cette énorme publicité gratuite sur le nom Besins, a soudainement beaucoup augmenté le prix de cette pilule, ce qui ne lui était pas en principe interdit. Devant la fureur de la ministre de la santé, Besins a fait machine arrière.

Plus tard, lors d’un procès contre le fabricant sur l’exclusivité du droit de distribution, Besins a préféré empocher des dommages et intérêts pour non respect de cette exclusivité et a choisi d’abandonner la distribution de cette pilule, par peur de supposés attentats des intégristes anti-avortement.

Qui sont les salariés de Besins ?

En majorité, le recrutement se fait sur des critères non professionnels qui sont dans l’ordre d’importance numérique décroissante : Témoin de Jéhovah, parenté (fils ou fille d’un ou d’une salariée en place, etc.), nationalité française, copinage, Renouveau Charismatique, et enfin, de façon marginale mais très remarquée, cooptation entre délinquants.

Pourtant, dans l’industrie pharmaceutique, le niveau de qualification est censé être élevé.

Ce recrutement particulier a des conséquences :

- Le salarié est informé depuis l’embauche que ce ne sont pas les qualités professionnelles qui comptent chez Besins mais la docilité.

Les qualités professionnelles n’ont pas compté à l’embauche. Elles ne compteront pas non plus par la suite. Le salarié est laissé pendant toute sa carrière professionnelle sans véritable formation.

Lorsqu’il sera rejeté sur le marché du travail, le salarié ne sera même pas conscient de l’intérêt de la qualification professionnelle.

- Besins s’assure de la constante docilité du salarié par le recours à l’intermédiaire qui a permis l’embauche :

• chef spirituel des Témoins de Jéhovah ou du Renouveau Charismatique, qui sont des cadres de l’entreprise,

• parent, relation, etc.

- Les cadres attisent les divisions entre salariés, par exemple en vexant publiquement :

• ceux qui refusent de boire de l’alcool, musulmans par exemple,

• ceux qui refusent de participer au Don du sang, Témoins de Jéhovah par exemple ;

• les circoncis, juifs et musulmans par exemple ;

• les femmes qui portent une jupe au dessus du genou, qu’elles soient Témoins de Jéhovah ou non.

- Besins refuse de faire cesser les rumeurs anti-juives ou anti-maçonniques, même si les auteurs de ces rumeurs lui ont été dénoncés.

Remarque : il est arrivé qu’une salariée soit "juive" pour la seule raison que l’anti-sémite en avait décidé ainsi.

Dans quelles conditions les salariés de Besins travaillent ?

Une ouvrière qui a été affectée à la fabrication d’un anti-estrogène à l’essai a été définitivement virilisée.

Plusieurs ouvrières ont vu leurs taux sanguins d’hormones masculines parvenir à des niveaux … masculins.

Quant aux techniciens de fabrication, qui avaient déjà subi des pertes d’audition à cause du bruit des machines, ils ont vu leurs hormones féminines disparaître et leurs taux d’hormones masculines baisser.

Remarque : hormones masculines, hormones féminines, vous êtes perdus ?

On explique : il n’y a pas d’opposition ni de séparation entre un homme et une femme. Ce qui fait la différence, c’est seulement une question de dosage. Pour un homme : plus d’hormones masculines que d’hormones féminines. Pour une femme : plus d’hormones féminines que d’hormones masculines.

Est-ce qu’il y a des risques pour l’environnement de l’usine ?

En tant que laboratoire pharmaceutique, (situé d’ailleurs au milieu d’un quartier résidentiel), Besins est une installation classée pour la protection de l’environnement, mais sous un régime peu contraignant de déclaration (et non d’autorisation style Seveso). Cela veut dire que, si Besins ne déclare pas un risque industriel, l’institution en charge des installations classées, la DRIRE, n’est pas au courant.

Depuis toujours, Besins rejette clandestinement aux égouts 20 kg par jour en moyenne de médicaments contenant des hormones sexuelles.

Précisons que chaque hormone sexuelle (testostérone, estrogène, progestérone) est identique pour tous les animaux : être humain, poisson, etc.

Besins rejette aussi aux égouts de grandes quantités d’alcool éthylique dont les vapeurs remontent dans la cour de l’école voisine, ainsi que d’autres substances chimiques toutes aussi nocives pour l’environnement (dexametasone acétate, carbomères en tout genre, triéthanolamine, soude et solvants …).

Le Service de Prévention de la Caisse Régionale d’Assurance Maladie demande, sans succès pour le moment, le filtrage des rejets par l’entreprise afin qu’aucun produit médicamenteux n’aboutisse dans la nature.

Les autres risques industriels sont très importants : incendie, explosion, rayonnements ionisants, bruit, etc.

Et le syndicalisme, dans tout ça ?

A la place de la supposée solidarité ouvrière, les ouvriers étaient divisés entre des clans, avec une certaine cohésion intérieure dans chaque clan, mais les clans étaient rivaux.

Après plusieurs tentatives dans les années 1970, le syndicalisme s’implante définitivement chez Besins en 1984.

Une seule section syndicale au départ : la CGT.

La refondation de la section syndicale apporte une petite lueur d’espoir, devant l’océan des pratiques inhumaines, et par une réaction compréhensible, une sorte de réflexe de survie, cette refondation se fait aussi d’un point de vue un peu moral, comme la fondation d’une école de dignité.

La suite est chaotique :

1^ère période : celle de la persécution de la section syndicale, persécution qui culmine en 1990.

2^ème période, idyllique, à cause des subventions 35 heures, qui culmine en 1999.

3^ème période, celle de l’affrontement, de plus en plus dur, depuis 2002 ; c’est la période actuelle, jalonnée de 2 grèves :

En 2002, 7 jours de grève contre le blocage des salaires.

C’est la 1^ère grève en un siècle et demi d’existence de l’entreprise, très spontanée, fonctionnant sur le mode de l’assemblée générale des grévistes et des délégués de grève mandatés. Les syndicats CGT et FO, grévistes, ne jouent pas de rôle d’organisation particulier. Cette grève aura pour suite directe la refondation de la section syndicale CFDT, 1^ère section syndicale à avoir une vie démocratique.

En 2005, pour la 1^ère fois depuis 1979, le CE est élu avec une majorité syndicale.

En 2005-2006 : 3 mois de grève contre 28 suppressions de postes, soit la moitié de la production, transférée vers la Belgique.

En réaction à l’immobilisme des syndicats CFTC, FO, CFDT et CGT, et face à l’absence de vie démocratique de la CGT, la section syndicale SUD est fondée comme organisation de grève, grève qu’elle déclenche le lendemain de sa fondation. Le délégué syndical SUD est élu par l’assemblée générale des grévistes, non syndiqués et syndiqués de toutes étiquettes confondus.

La longueur de la grève favorise les débats. Pourtant, la section syndicale SUD prend du retard par rapport à l’assemblée générale des grévistes sur deux thèmes :

- Faut-il syndiquer les non grévistes ?

(Les syndicats CFTC, FO, CFDT et SUD sont parmi les grévistes mais seul SUD fait des adhésions). Il semblerait que la question posée soit assez classique et qu’elle appelle des réponses nuancées, par exemple entre les services qui ont fait grève et ceux qui n’y ont pas participé.

- Peut-on syndiquer tout salarié (indépendant de la direction) qui en fait la demande ? En plein affrontement avec Besins, les conflits entre salariés nés de ce que nous appelons aujourd’hui de façon générale « les risques psychosociaux » (clans rivaux, hiérarchie à l’intérieur du clan), sont peu visibles et d’autant plus gênants qu’ils resteront dans le non-dit aussi longtemps que la majorité du personnel n’aura pas brisé la loi du silence. Ces conflits mal résolus peuvent donner lieu à des malentendus. Les débats sont utiles sur la guerre d’Algérie et la Palestine pour contrer les idées racistes. Ces débats ont pu prendre l’apparence d’une opposition entre athées de toutes origines d’une part et croyants de tous bords d’autre part.

L’aire d’influence syndicale doit donner l’exemple d’un comportement absolument fraternel entre salariéEs. Cette exigence de fraternité pourrait être posée comme condition aux nouveaux syndiqués, en raison de la gravité des exactions, passées pour l’essentiel mais pas oubliées, entre salariéEs.

Ces difficultés expliquent l’apparition de la CNT au cours de la grève, plus comme une tendance de l’assemblée générale des grévistes que comme un nouveau syndicat concurrent.

La grève a abouti à une forte augmentation des indemnités de licenciement et au départ de l’entreprise de 4 de nos 5 interlocuteurs patronaux.

Après la grève de 3 mois :

Après la fin de la grève, l’assemblée générale des grévistes a cessé de fonctionner du fait du licenciement de la majorité des grévistes dans le cadre du plan social.

Cette assemblée générale a été remplacée par une continuation de l’intersyndicale CFTC-FO-CFDT-SUD-CNT, née de la grève.

Cette intersyndicale est asymétrique : ses membres, de toutes étiquettes, n’ont de contact syndical extérieur qu’avec Solidaires.

L’intersyndicale a décidé de réorienter son activité autour du CHSCT, dans lequel elle a obtenu la totalité des sièges, pour les raisons suivantes :

- Le nombre des militants a baissé du fait des licenciements. Il fallait concentrer nos forces sur une activité plus porteuse de conflit contre Besins et moins chronophage que celle du CE.

- Le CHSCT est aussi mieux à même de garder l’intersyndicale soudée, en évitant, par exemple, les débats secondaires sur l’orientation des activités sociales et culturelles du CE.

Le prix à payer de cette réorientation d’activité a été la perte de contrôle du CE aux élections de juin 2007.

Ce recul était de toute façon prévisible du fait du licenciement de la moitié des ouvriers, mais la défaite électorale a été plus nette que prévue.

L’intersyndicale n’a plus que 3 élus au lieu de 6 précédemment.

Cependant, l’intersyndicale n’a pas changé d’avis sur son orientation.

La CGT, le syndicat historique, qui avait complètement refusé de faire grève et qui ne s’est toujours pas joint à l’intersyndicale, n’a plus d’élu.

Les « risques psychosociaux », qu’est-ce que ça veut dire ?

On range sous ce terme général les risques, relevant des attributions du CHSCT, qui ne sont pas des risques industriels classiques, par exemple : risque de suicide, violences, souffrance au travail, pression, stress, harcèlement sexuel, harcèlement moral, etc.

Quels sont donc les « risques psychosociaux » concrets chez Besins ?

Viol collectif avec violences, proxénétisme, racolage actif, agressions sexuelles, agressions sexuelles collectives avec circonstances aggravantes, vols de médicaments Besins et revente, vols de matériels de l’entreprise, ventes de contrefaçons, rumeurs anti-juives et anti-maçonniques avec auteur identifié, insultes raciales, coups et blessures, attentats à la pudeur, trafics de drogue (5 réseaux), revente de marchandises volées y compris des médicaments non Besins, harcèlement moral, harcèlement sexuel, commerce de boissons alcoolisées sans licence, menaces de mort, simulacre de mise à mort, etc.

Comment réagit la direction de Besins ?

Besins licencie les victimes et les témoins.

Besins, en connaissance de cause, donne de la promotion aux malfaiteurs.

Tout cela n’est-il pas anti-économique ?

Avec 30 ans d’expérience, nous faisons le constat que la docilité et la division des salariés, le chantage de Besins sur chaque cadre qui a un "dossier", la terreur, la corruption assez généralisée, bref la loi du silence, sont compatibles avec l’insolente prospérité de l’entreprise.

Mais que font donc les syndicats ?

En direction des autorités et instances extérieures, (Inspection du Travail, Service de Prévention de la Caisse Régionale d’Assurance Maladie, Service Interentreprises de Médecine du Travail, assistante sociale de la Médecine du Travail, psychosociologue de la Médecine du Travail, assistante sociale du CE, expert-comptable du CE, expert du CHSCT, Commissariat de Police de Montrouge, association Harcèlement Moral Stop), leurs réactions sont professionnelles, donc bonnes.

La seule réaction hostile nous est venue d’une personne du service social de la mairie de Montrouge, en réponse au secrétaire du CHSCT qui n’annonçait aucune étiquette : « Nous, on ne travaille pas avec les syndicats. »

L’Inspectrice du Travail a fait un signalement à la Procureure de la République ; la Procureure a ordonné une enquête préliminaire, enquête menée en ce moment par une lieutenante de police du Commissariat de Police de Montrouge.

En direction, prioritairement, des salariés, l’intersyndicale informe par écrit tous les salariés de l’ensemble du problème des risques psychosociaux ; en effet, en raison de la loi du silence, chaque salarié, qui n’a qu’une vision partielle de ce qui se passe, ne ressent pas l’ensemble comme un système.

S’agit-il d’un système ?

C’est le diagnostic de la psychosociologue de la médecine du travail : ce système ne peut pas prendre fin spontanément.

Dans le même sens, nous avons constaté que certains salariés agressés sont devenus agresseurs à leur tour.

Est-ce que vous ne craignez pas la fermeture de la boîte ?

De toute façon, Besins a décidé de transférer la totalité de la production en Belgique, même si ce n’est pas encore officiel. L’intersyndicale se pose la question des suites sur l’état de santé physique et mental des salariéEs. En particulier, certaines victimes, licenciées sans avoir eu la possibilité de parler de ce qu’elles ont subi, souffrent de conséquences psychologiques.